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18新利官网登录本部相关岗位竞聘公告

浏览次数:438 日期:2021-06-30 来源:本站


18新利官网登录本部相关岗位竞聘公告

 

为满足集团战略发展需要,建立能上能下的选人用人机制,根据省国资委、集团公司干部选拔任用和招聘管理有关规定,对集团本部职能部门部分岗位面向内部公开招聘,公告如下:

一、招聘范围

集团本部及全资、控股权属企业正式职工(以党群和人力资源部实际备案的职工为准),不含劳务派遣人员。

二、招聘岗位

1.综合办公室总经理1人,副总经理1人,其他岗位人员5人。

2.财务管理部总经理1人,其他岗位人员4人。

3.党群和人力资源部总经理1人,其他岗位人员3人。

4.运营管理部副总经理1名。

5.投资发展部总经理1人,其他岗位人员3人。

6.纪检综合部(纪律检查部)其他岗位人员1人。

7.法务审计部总经理1人。

三、任职条件

(一)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党的路线方针政策和山东种业决策部署,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚持国有企业的社会主义方向,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任,具有较好的群众基础。

2.具有较突出的工作业绩,有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。

3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养,熟悉国家经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况。

4.具有良好的职业道德,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)相关岗位条件

1.竞聘集团中层正职岗位的,应满足以下条件:

1)有累计5年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党政工作相关的经历。

2)任集团本部职能部门中层正职满1年或中层副职满2年,不满2年的应当在中层副职和下一职级正职岗位工作累计满3年。

3)任权属二级企业:集团党委管理的领导班子正职1年或领导班子副职满2年,不满2年的应当在班子副职下一职级正职岗位工作累计满3年。

(4)特别优秀的35岁(含)以下具有全日制硕士研究生学历以上的年轻干部竞聘时可适当放宽任职条件。

2.竞聘集团中层副职岗位的,应满足以下条件:

1)有累计5年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党政工作相关的经历。

2)任集团本部职能部门中层副职满1年或主管满2年,不满2年的应当在主管级和副主管级岗位工作累计满3年。

3)任权属二级企业:集团党委管理的领导班子副职1年或部门正职负责人满2年,不满2年的应当在部门正职负责人和同层级副职岗位工作累计满3年。

(4)特别优秀的35岁(含)以下具有全日制硕士研究生学历以上的年轻干部竞聘时可适当放宽任职条件。

3.特殊岗位人员应满足以下条件:

1)党群和人力资源部、纪检综合部(纪律检查部)应聘人员除满足以上条件外,必须是中共党员。

2)担任财务部门负责人(含正副职)的,一般还应当具有注册会计师职业资格或者中级会计师、审计师等经济管理类中级职称。

(三)有下列情形的,不得参加此次竞聘:

1.近一年年度考评结果为“基本称职”及以下等次的人员;

2.正在接受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员;

3.权属企业内部自行任免且未经集团党群和人力资源部备案人员;

4.非在编工作人员。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2021年6月30—72日。

2.报名方式:每人限报一个职位,以电子邮件方式发至报名邮箱,邮件标题为“应聘部门+岗位+姓名”。应聘人员须填报《应聘人员基本信息登记表》(附件1)和《诚信承诺书》(附件2),并提供身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)学历认证材料、职业(执业)资格证书、专业技术资格证书及其他相关证件材料原件扫描件。海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(二)资格审查

竞聘工作组根据各招聘岗位的任职条件,按照招聘资格条件,对应聘人选年龄、学历、工作履历等进行资格审核。资格审查贯穿选聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格。如已被录用,立即解除劳动合同和聘用关系。

通过资格审查的人员,7月2日前工作小组电话通知本人参加笔试。

(三) 笔试及面试演讲7月3日、7月4日)

笔试采取闭卷形式答题。面试采取半结构化方式进行,分为竞聘演讲、现场提问个环节。每个环节控制在5-10分钟内,每人整体时间控制在20分钟内。笔试成绩占总分40%,面试成绩占总成绩60%。

73日上午部长、副部长面试竞聘;73日下午,其他岗位人员笔试,74日其他岗位人员面试竞聘。

1.竞聘演讲。竞聘人员重点围绕本人工作经历、对竞聘岗位认识和竞聘优势、今后履职设想等三部分进行演讲。时间5分钟。

2.综合能力评价。由竞聘领导小组对竞聘者进行提问,主要测试专业素养、管理素养、职业素养及综合素养,同时参考其任职资格、工作经历、平日工作表现等进行综合评价打分。时间5-10分钟。

竞聘评委全体成员所打分数,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分作为核算分数。根据双向选择原则,部门负责人对部门内部竞聘人选有一票否决权。

(四)综合评定及公示

竞聘者总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(演讲得分×50%+综合能力评价得分×50%×60%

按照总成绩排名顺序确定候选人,并予以公示。

(五) 确定考察人选

集团党群和人力资源部依据竞聘人员总成绩和竞聘人员近三年年度考核结果综合报集团党委,经研究确定后组织开展考察工作。

(六)组织考察

由竞聘工作组到考核人单位,从德、能、勤、绩、廉等五个方面考核其在单位工作期间的工作表现。

(七)档案任前审核

中层干部候选人确定后,对其档案进行全面审核,出具《管理人员基本信息审核确认表》。审核中发现问题尚未查清前,人选暂缓提交研究;对经查有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织等行为尚未处理到位的,一律取消竞聘资格,并按规定严肃处理。

(八)研究任职

集团公司党委综合竞聘成绩和组织考察结果,结合工作实际表现,确定拟聘任人员。

(九)任前公示

对研究决定的任用人员进行任前公示,公示期不少于5个工作日。对公示期间收到信访举报的,没有查清前暂缓使用。举报问题经查属实、影响任职的,按原讨论程序取消任用。

(十)聘任

中层干部实行任期制、契约化和任职试用期制度。任期一般为3年,且与领导班子任期一致。试用期为一年,试用期从聘任之日起计算,试用期满后,聘任单位按干部管理权限进行综合考核,考核胜任的,正式任职;不胜任的,解聘试用职务,另行安排工作。

十、其它注意事项

(一)本次竞聘除中层干部外,其他岗位人员竞聘不涉及职级调整,薪酬待遇不变。

(二)未聘成功人员由集团统一研究安置。


 

附件:1.《应聘人员基本信息登记表》

附件:2.《诚信承诺书》


联系人:刘     联系方式:0531-66659046

招聘专用邮箱:sdzyrlzy@163.com

 

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